in1min logo
چرخ دنده های ساعت

تعهد سازمانی

فرهنگ سازمانی
|
۲۶ اسفند ۱۳۹۹

تعهد سازمانی یا حس تعلق خاطر به محل کار با سفته و تعهد محضری به دست نمیاد. نشریه گالوپ گفته شرکت‌های آمریکایی هرسال بین450 تا 550 میلیارد دلار بخاطر نداشتن تعهد سازمانی پرسنل‌شون ضرر کردن، تقریباً معادل تولید ناخالص داخلی سوئد. یا طبق گفته مجله فوربس، کارمندهایی که تعهد عاطفی سازمانی ندارن حداکثر 64 درصد حقوقی که می‌گیرن، کار می‌کنن. از نتایج یه تحقیق مشترک دانشگاه‌های MIT و شیکاگو می‌شه فهمید حدود 40 درصد کارمندایی که فکر می‌کنن کارشون بی‌فایده است، معنا نداره یا گنگه ، حتی اگه حقوق خوبی هم بگیرن شغل‌شون رو ول می‌کنن. اگه کارمندی حس کنه امنیت شغلی داره و مسیر پیشرفتش مشخصه، از طرف دیگه تو تصمیم‌گیری‌ها مشارکت می‌کنه تعهد سازمانیش زیاد می‌شه. دیده نشدن کار یه عامل مهم توی سرد شدن تعلق خاطر به سازمانه، برای همین مدیرا باید به عملکرد کارمندها مستمر بازخورد بدن. تو افزایش تعهد سازمانی، نقش مدیرای ارشد پررنگ‌تره. مدیرعامل‌ها باید یه راه مستقیم ارتباطی امن با کارمنداشون بر قرار کنن و اگه نظری رو می‌شنون حتما جواب بدن، بدون واسطه.

فولاد مبارکه

به اشتراک بگذارید

اینجا بیلبورد شماست این‌وان‌مین میتونه پیشنهاد‌های جالب کسب و کار‌ها رو به مخاطبانش ارائه بده

خبر بدید

همراه ما بمونید

اگه دوست دارید فهرست مقاله‌ها و ویدیو‌های جدید این‌وان‌مین رو توی ایمیلتون داشته باشید، اینجا برای ما آدرسش رو بنویسید